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職業指導為困難群體就業領航
2019-02-18 16:03:20 來源:聯系電話18153207199 作者:中國勞動保障報記者林云 【 】 瀏覽:525次 評論:0

   就業困難群體的就業關系到社會和諧發展穩定的大局,關系到國家的長治久安,不僅是重大的經濟問題,更是重大的政治問題。促進就業困難群體就業,是國家就業援助的重要組成部分。各級人社部門,作為代表、服務、管理就業的事業組織,是政府與就業困難群體的橋梁和紐帶,做好就業困難群體就業的職業指導、就業培訓等服務工作責無旁貸。
 

職業指導的概念

職業指導服務,是各級公共就業服務機構提供的面向大眾的就業服務, 是公共就業服務工作的重要內容。職業指導,目標是要讓求職者找到適合自己的工作崗位,讓用人單位招到合適的人員,滿足個人和組織對職業的需求。人們對職業的選擇,在毫無職業經驗的情況下,難免會出現不夠恰當的選擇,不僅會影響其才智的發揮,甚至會影響終生的成就與發展。職業指導是高層次的就業服務,它綜合運用心理學、社會學、哲學、經濟學等方面的知識幫助求職者,在人生的重大選擇中,找到適合自己的崗位。
職業指導還是一定社會組織,幫助人們走上職業道路的各種措施體系的總稱。在功能上,主要表現在對個人和工作兩方面的影響,這種影響揭示了職業指導對勞動者的重要現實意義,也深刻反映了職業指導在就業服務中的重要作用。職業指導有四個方面的內涵:一是
指導對象是勞動力市場中的求職者和用
人單位兩個主體,而不僅僅是求職者; 二是指導的最終目標是個人的職業發展與用人單位能夠更好地結合,做到人盡其才;三是職業指導是一個過程,將會伴隨求職者的整個職業生涯,而不僅僅是某一個階段和時期;四是職業指導是更深層次的教育幫助功能,而不僅僅是提供職業信息。
 隨著市場就業機制的逐步形成,滿足企業用工多元化需求,使人盡其才、才盡其用,已成為各級公共職介機構工作的重中之重。就業困難群體是實現全面小康社會宏偉藍圖的重要力量,這一資源能否實現合理配置,實現人與職業的最佳匹配,關系到我國政治、經濟、科技、文化等諸方面事業能否健康發展,也關系到就業困難群體個人價值能否充分體現。因此,就業困難群體的職
業指導要根據就業困難群體的特點,引導其擇業、就業、轉業等相關就業的社會活動,從而促進就業困難的個人、企業以及政府三者關系的和諧發展。
 

職業指導的作用

就業困難人員多數存在就業觀念滯后、技能素質偏低的問題,加強就業職業指導尤為重要。就業包括準備、選擇和轉業三個部分,因此,職業指導在促進就業困難群體的就業工作中的作用, 也表現在三個方面。
擇業指導的作用。職業指導的良性擇業,是以求職者的興趣特長為前提, 并與其能力相符合,擇業指導的前提是加深求職者對職業的了解、提高就業的規劃。擇業指導能將職業的信息詳細地傳達給就業困難群體,通過職業測試、
人力資源性格測試等讓就業困難群體了解自己, 并結合自身條件規劃自己的職業發展。擇業指導在就業困難群體擇業這個環節中,起到了“穿針引線”的作用,能有效解決就業困難群體因信息了解量少、社會關注率低、就業取向意識薄弱等因素而造成擇業難的相關問題。
就業指導的作用。實際就業中除了技能之外,最重要的就是就業困難群體的心態和素質。職業指導能夠對就業困難群體各方面因素進行針對性的指導, 對于促進就業工作來說是必不可少的。其作用主要表現為:一是從提高自我認識出發,鼓勵就業困難人員相信自己, 認識自身價值,為就業困難人員提供正確的面試服裝禮儀、溝通技巧、表達方式等方面的指導。二是職業指導對就業人員的價值觀進行正確的引導,從而增強就業者的社會責任感,使得他們在工作中有集體榮譽感,為企業創造價值。三是職業指導與國家對就業困難群體的政策相結合,幫助就業困難群體尋找就業機會。
轉業指導的作用。事實上,離職換崗的就業困難群體更需要進行相應的職業指導。一般的轉業人員有兩種,即主動辭職與被動辭職。被動辭職,一般是因為在就業中遭到了挫折,由于就業困難群體對挫折的承受能力和心理調節能力較低,因而更需要職業指導的鼓勵引導。主動辭職,多數為就業困難群體對目前工作不滿意,多為工作待遇、工作條件、工作地點等問題離職,因此需要職業指導對其進行思想引導,引導他們轉變個人狹隘的思想意識,以社會、國家、自己的長遠利益為先。
除此以外,就業困難群體職業指導還有四大導向作用:一是對求職人員的導向作用。通過對其進行針對性的職業指導,更好地引導求職人員轉變擇業觀念,提高求職能力,確定就業方向,順利實現人職匹配。二是對用人單位的導向作用。通過對用人單位的用人指導, 為企業選人用人提供參考資料,通過分
析研究,提出科學實用的指導意見,使企業轉變用工觀念,建立科學用人、留人機制,改善人才培養環境,構建和諧的勞資關系。三是對培訓機構的導向作用。通過加強對培訓機構的指導,根據市場的需求及時調整培訓項目設置,加快培訓基地的建設,提升培訓人員的素質,使培訓基地真正發揮促就業、保就業的作用。四是對高校育人的導向作用。人力資源市場通過掌握用人單位的人才需求和畢業生綜合素質的第一手資料, 建立人才需求導向庫,對人才需求預測、畢業生綜合素質提高,向高校提出具有較強前瞻性的指導意見,以調整育人結構,滿足不斷變化的社會需求。
 

職業指導的對策與建議

對就業困難人員職業指導的對策。一是轉變就業困難人員的就業觀念。解決就業困難人員就業問題,要從思想上轉變勞動者的擇業、就業觀念,增強就業、擇業的競爭意識。要破除舊的就業觀念,樹立起與社會主義市場經濟體制相適應的新觀念、新思想。這就要求職業指導部門要多做宣傳教育工作。幫助他們樹立自強、自立、自尊、自信的信心, 轉變了困難群體的就業觀念在一定程度上也就等于拓寬了他們的就業渠道。
二是加強公共就業服務,建立規范的職業指導流程。在實際工作中,各地之間相互學習,積極探索,不斷總結經驗,因此形成了不同特點的職業指導方式,具有廣泛推廣的應用價值。總結起來,主要有以下職業指導流程:采集就業困難人員信息,求職者填寫《求職人員職業指導卡》,建立跟蹤服務檔案; 根據求職者已填寫的求職登記表進行職業指導;根據求職人員提供的個人情況及其求職意向,對求職人員職業能力進行分析和評估;進行職業分析預測,指導其確定新的職業目標,提出指導建議;根據實際情況,在協商的基礎上, 共同制定就業計劃;根據就業服務計劃,定期約見就業困難的求職人員,檢
查計劃執行情況并進行相應調整;對于就業計劃期滿仍未能實現就業的求職人員,幫助其研究求職過程,并修改或重新制定就業計劃,幫助他們制定參加職業培訓的計劃,并與職業培訓機構聯系, 推薦其參加適合的職業培訓;組織求職人員開展社區服務,從事一些臨時性、自愿性的工作,從事非正規就業工作;落實國家幫助就業困難人員就業的各項優惠政策,給就業困難人員重點援助。
對就業困難人員職業指導的建議。一是政府加強領導,部門密切配合是就業困難人員職業指導的堅強保證。各級人社部門要創新就業指導,完善就業困難人員職業指導的規章制度。建立就業困難人員就業工作的考核制度,把職業指導工作作為政府量化目標責任制考核的重要內容。二是全社會聯動,形成合力,把職業指導落到實處。建立人社部門指導下的政府有關部門參加的就業困難人員職業指導工作聯席會議制度。根據就業困難人員的實際情況,提出切實可行的職業指導實施意見和辦法,明確市、縣、鄉就業困難人員就業的職業指導分工,各司其職、齊抓共管。建立完善財政部門職業指導經費保障機制,出臺促進就業困難人員就業、創業的扶持政策。強化各級就業辦就業指導服務工作人員的業務培訓,提高服務能力。三是推動統一勞動力市場體系的健全和發展,建立職業指導平臺。打破地區、條塊封鎖,建立各級就業信息共享平臺, 加強就業困難人員職業介紹社會機構建設,實現就業困難人員就業指導全覆蓋,切實保護就業困難人員的勞動就業權益。四是健全和完善就業困難人員就業社會救助體系。完善就業困難人員就業工作狀況監測機制,保證及時掌握所有就業困難人員狀況。建立完善就業困難人員臨時救助制度,做到及時發現和處置就業困難人員遇到的意外情況。

 
 

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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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