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公司不安排工作,員工如何維權?
2019-08-15 16:07:55 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:208次 評論:0
公司不安排工作,要視具體原因來看,基本上可以分為合法與不合法兩種!
 
什么情況公司不安排工作是合法的?
勞動法規定規定了,如果公司遇到了經營上的問題,是有停工放假的權利,但需要符合法定的流程。
 
1、首先公司要將停工的原因及停工放假的時間對全公司進行公示,且停工時間不能過久。
 
2、停工針對的人員是范圍性的,不能針對某一個或某幾個人。
 
3、停工期間的工資或生活費要這樣發:第一個月需要按照員工正常工資的80%發放工資,從第二個月開始要按照當地最低工資標準的80%發放基本的生活費。
 
如果公司不安排工作是不合法的,員工如何維權?
一、這種情況在勞動法上可視為公司“未按勞動合同約定提供勞動條件”或者“剝奪勞動者勞動的權利”。
 
二、如果公司有這樣的行為,員工可以拿上公司對你的放假通知去勞動部門投訴,理由就如第一點所示。
 
三、如果公司有這樣的行為,但也不給書面的通知,該怎么辦?
 
1、員工堅持正常打卡上下班,若公司采用強制性措施不讓員工上班,那么第一時間報警或者去勞動部門投訴。
 
2、相關的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執。
 
3、向公司發函要求公司在規定時間內依照勞動合同提供勞動條件,若超出公司規定時間,則繼續發函申請被迫解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金!
 
以上回答,希望可以幫到您!
 
  
 
 
首先毫無疑問,他當老板,在公司內部已經說一不二,根本用不著時刻強調他的權威性,如果處在這個位置還要反復強調權威性,只能說這個老板自信心不足,否則就是心理有病!當然身體肯定也好不到哪里去,身心合一的。
 
為什么我們總是強調正能量,因為作為一個普通人,還是要受到環境影響的,圣人都要孟母三遷,何況普通人,更應找一個適合自己的環境,否則南橘北枳,浪費自己的生命!
 
俗話說,樹挪死人挪活,既然老板都不想好好干了,你再想好好干,可能嗎?只能給自己徒增煩惱!他自己的公司都不想好過,拿員工撒氣玩,你有必要陪這種人浪費青春嗎?
 
還是我前面說過的,你看過成吉思汗的員工背叛他嗎?沒有!
 
什么叫胸懷?
 
我見過一個國內的專家,掛了號的軍工行業專家,快到60歲的時候,自己拿出了所有積蓄,請來他自己的好友,國內外的專家,成立公司,然后給每個人都送股份,和我說:“我把錢都放進公司了,股份也都給大家分了,這次大家都是給自己干了,干成干不成都無所謂”……你說這種人能不成大事嗎?
 
目前他的公司政府給投資幾千萬,有人估值30億,有人估值過百億……就這個樣子。
 
我還有一個好友,幾十年來他們家一直做慈善,怎么做呢?
 
就是專門領養山區的孩子,供他們上學,一直到大學畢業,有愿意繼續上的繼續供,不愿意上的負責找工作,條件優秀的直接找關系進各個他們想去的單位……
 
這些孩子成長之后會給這樣的家族帶來什么樣的影響,大家可以自己想想!
 
我去他們公司,連看門的都對他們家人恭恭敬敬,而他們家人待人平易近人,老爺子70多了,開著豪車上公司,路上遇見工人還捎帶一程,從不在乎工人身上的泥土……
 
這樣的人,我陪他呆著,感覺從內心敬佩,和這樣的人合作,他們首先想到的是你的利益,總想辦法讓你開心,讓你多掙錢,人家家族企業在當地處處受人尊重,上上下下的人都敬佩人家,你說你愿意遇到這樣的老板嗎?
 
因此,朋友,別在一個地方糾纏了,良鳥擇木而棲,別浪費自己的青春了!
 
不糾結,馬上行動起來,他不給你安排工作你就不會工作了?
 
 
既然不安排工作了,自然就是宣布老板要炒你了。
 
1.老板鑒于有勞動法護著你,老板是不敢明炒你了,但是用這法子磨死你呢!
 
2.好吧,都被逼了,就談談吧!你可以跟公司清楚談一回,你有手機,偷偷做好錄音。你說愿意解除合約,條件按勞動法處理。
 
3.老板這樣磨你,本就是不想付錢!好,第一次談蹦。第二次再談,你說鑒于老板有經濟壓力,你也有更嚴重的生活,經濟,與就業壓力,本著互諒互讓原則,你的解除合同的賠付,可以九點五折!
 
4.也是談不成的。但你都得在友好的用言語跟他談,并錄好音。三次四次談不下去了,工作他也不安排了。做三次以上的不安排工作錄音。你就去勞動局申清與公司解除勞務關系,并按勞動法要求賠付。
 
5.以上辦法,真是無奈啊!只能這樣了!誰讓我們是弱勢群體,什么都得自己承擔呢!
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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