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請問公司口頭辭退,叫你不要來上班了,你來上班也沒工資,某某等候處理怎么辦?
2019-08-20 16:04:45 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:201次 評論:0
你這種事,我建議做兩手準備。一是聽公司的,就等候公司的處理,可能就是結清工資走人吧,前提是你不打算維權;二是去勞動部門申請勞動仲裁,討要工資和賠償金。我這說的僅僅是一個大概的方略,具體的操作方法還是很重要的,你也必須掌握,詳述如下。
 
收集證據
記住,不管你要不要維權,你首先要做的事就是收集公司辭退你的證據,手上握有公司的把柄,你要工資或者去仲裁才有底氣,才有效果。如果你手上什么證據都沒有,那公司根本不把你放在眼里的,想什么時候給你發工資就什么時候,想扣多少就扣多少,你都沒轍,而且就算你去仲裁維權,由于手上沒有證據,你也很難要到錢的。因此,你現在要做的第一件事就是收集證據。
 
具體的,你要收集兩大類證據,一類是證明勞動關系的證據,一類是公司辭退的證據。
 
證明勞動關系的證據包括下面的資料:
 
勞動合同。這個是最有力的證據,不知道你有沒有?如果有最好了,省事多了。如果沒有勞動合同,那還得用其他證據資料先證明你跟公司存在事實勞動合同關系。
社保繳費憑證。這個不知道公司給你繳納社保了沒?如果公司給你繳納了社保,那么你可以去社保局打印,如果公司沒有給你繳納社保,這個證據就沒法收集,只能收集其他的證據了。
 
工資憑證。包括工資條、工資發放簽名冊、銀行工資發放流水,其中工資條估計你們公司沒有,工資發放簽名冊在公司手上,所以你只能去銀行柜臺打印工資發放流水紀錄,有這個就行。如果后面要仲裁的話,可以向仲裁委提出要求公司出具工資發放簽名冊,也算作是你的證據。
 
考勤有關的資料。這個都是公司掌握的,你如果沒辦法收集,要是打算仲裁的話,到時候可以要求公司出具。你手上若是有請假單(領導批準簽字的那種)也可以。
 
證人證言。這個基本上難做,基本上其他員工是不會幫你的,但你可以試試,也有必要知道。
 
視聽訊息。就是你手機上跟公司領導交流的所有有關工作方面的信息,有的話也是證據資料。
 
公司辭退的證據,這個是你仲裁追訴賠償金的證據資料,所以必須要收集到手。但由于你的公司領導是口頭把你辭退的,所以你手上肯定沒有公司辭退你的書面證據,因此,你必須返回公司,再次跟公司就辭退的事情交涉一番,以便收集證據。具體的操作方法就是錄音收集證據。你直接到公司找辭退你的領導,把之前領導辭退你的話重述一遍,問領導“是不是真的要辭退我,是不是不讓我來上班,是不是就算我來上班來也沒有工資”,等得到領導的肯定答復之后,你就要求公司給你開具辭退通知,并且結清工資。看領導的反應,不管領導說什么,總之全程錄下來。
 
上面說過了,如果你不打算維權,那就只能息事寧人,聽公司的安排,等待公司的處理。但如果你想維權的話,那么必須盡快申請仲裁,最好不要拖延,須知勞動維權這種事越早開展越好。
 
仲裁的權益訴求:結清工資、支付賠償金
工資這個是最基本的,就不討論了,我在這里重點說一下為什么可以要求公司支付賠償金。
 
在此我默認你是沒有違反公司的任何規章制度的,工作也沒出什么問題,就是公司單方面辭退你。根據《勞動合同法》的規定,你們公司這種口頭辭退你的行為屬于違法解除勞動合同,按照法律規定,公司違法解除勞動合同應該按照經濟補償的雙倍支付賠償金。我舉一個例子,你參照即可。比如你在這個公司干了2年3個月,那么公司應該支付你2.5個月的經濟補償,那么賠償金就是2.5的二倍,也就是你可以要求公司支付相當于5個月的工資賠償。如果你干了2年7個月,那么應該支付3個月的經濟補償,賠償金算下來就相當于6個月。這里主要注意一點,工作剩余的月份數不滿6個月的,補償半個月的經濟補償,滿6個月的,按一年計算補償一個月經濟補償,這就是為什么干2年3個月為2.5個月經濟補償、2年7個月為3個月經濟補償的原因所在。
 
好了,當你收集好證據,清楚了自己的權益訴求后,你就可以根據事態的發展決定到底是聽公司的安排等候處理還是直接申請勞動仲裁。以上就是我的一點個人看法,希望對你有幫助。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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