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勞聯靈活用工助力企業搶占合法合規先機
2018-12-06 11:19:36 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:642次 評論:0
今年,新個稅法與社保稅征加之金稅三期,一系列政策密集出臺。在新政之下,企業如何應對挑戰,轉危行機;又如何控制風險,實現降本提質增效?
 
勞聯研討會以“新稅保·新時代”為主題,與當地人力資源精英齊聚一堂,對個稅修正的新內容進行了深度解讀,并帶來專業的建議及靈活用工籌劃之道。勞聯整合人力資源的線上、線下資源,服務企業單位、個體用工需求與個人的兼職需求,構建起以“企業”和“求職者”為中心,基于兼職、靈活用工、招聘、勞務服務等多種服務形式的業務平臺。
 
深剖政策與行業走向后回歸原點,靈活用工成有力解決方案
 
面對當下社稅新政及經濟寒冬的雙重壓力,尤其面臨經營成本、人力成本上升帶來的強烈沖擊,如何在合規經營的前提下,實現人力成本優化與風險規避成為企業人力資源管理的重中之重。其中,通過用工模式的創新、薪酬福利等的變革激發個人與組織活力,成為實現降本增效的重要方式,那么如何打好這套組合拳實現以最少投入獲得最多產出?
 
研討會上,勞聯圍繞“社保稅管和個稅修正新形勢下的靈活用工籌劃之道”這一主題,從對社保稅征的政策走向的理解到新個人所得稅法的解讀、社保合規成本變化的測算到金稅三期的知識,做了深入淺出地進行了講解,并針對新形勢下的勞動關系和勞務關系實務,降低企業工資總額的思考,為企業如何做好用工和稅籌優化提出了專業建議。同時,勞聯還將各行業解決方案分析予以結合,以靈活用工服務為依托,幫助現場嘉賓打開思維。
 
 
 
作為個稅改革的元年,2018年一系列新政以及后續文件的相繼出臺,讓我們看到,國家在此方面的定調很清晰:社保繳費基數要做實,不能少繳,更不能不繳;嚴禁自行集中清繳,這不意味著不個別清繳;落實社保繳費基數后,確保社保缺口可填平后,才會適當考慮階段性降低社保費率。因此,努力合規才是企業發展長久之計,研究政策和觀望動向不是重點,而是要搶合規的時間。在大政執行元年還有1個月的緊迫時間里,勞聯建議各企業當下最應該從以下七大方面著手:內部盤點和人群選擇,按時間節點做對策安排,做好2018年工資總額籌劃,做好收入結構與用工結構籌劃,做好組織與人的關系的重新籌劃,明確組織重構的核心點以及組織籌劃的出發點等。這一切回歸到原點即是靈活用工服務,它也順理成章的成為新政策、新改革下,企業從容應對轉“危”為“機”的最佳出路。企業通過人力公司的專業化外包,可以讓企業在臨時性、替代性崗位上實現靈活用工;在輔助性崗位上實現體制外用工,同時讓員工通過人力公司實現在不同企業工作,在人力公司穩定就業,在規避用工風險、人力資源系統化管理運營、人力成本優化、人力結構優化以及福利保障升級等方面發揮重要作用。
 
 
 
此外,勞聯還表示,2018年社保稅管下用工解決方案的關注重點應該集中在四個方面:用人而不養人,薪資支付社保匹配,勞務支付有理有據,承包經營風險可控。
 
靈活用工成大勢所趨,引領中國勞動力市場發展新風向
 
作為一種創新的用工方式,靈活用工在歐美、日本等發達國家已經被普遍應用。而在國內,靈活用工雖然起步較晚,但這幾年卻呈現爆發式增長,特別是在服務業中成為越來越多企業“降本增效”的一劑良方。那么,靈活用工為什么會爆發,它的魅力在哪,服務業企業該如何運用靈活用工實現用工模式的創新和管理的升級?
 
在此次研討會上,勞聯以《淺析日本勞動力市場變革,探討餐飲零售業靈活用工大勢》為主題,通過淺析日本勞動力市場變革和靈活用工的發展和應用,解析中國靈活用工市場大爆發原因,并針對餐飲與零售等垂直領域分析其靈活用工人群畫像及特征,探討餐飲零售業靈活用工大勢和中國勞動力市場未來發展方向。
 
 
 
說到靈活用工,日本是比較典型的范例之一。數據顯示,2017年靈活用工在日本人力資源行業中占比已到42%。路澤明表示,當下中國勞動力結構與過去的日本相似,正面臨著勞動力人口下降、老齡化加速的態勢,此外平穩增長成為經濟增速新常態,在勞動力不足,企業人工成本壓力上升,靈活用工在中國應運而生并被越來越多企業所應用。而在勞動供給端,隨著年輕一代勞動者成為主力軍,就業者觀念已經發生轉變,靈活就業倍受青睞。此外,十九大、兩會也紛紛釋放靈活用工利好信號。在多重因素的作用下,靈活用工在中國迎來了大爆發,成為調節勞動力市場的有效手段。在保證業務運營最低限度的用工需求下,將會有越來越多的中國企業選擇全職用工+靈活用工的方式。
 
新稅保·新時代,在新政大潮下,企業唯有合法合規,才有生存之本;唯有創新用工,才能長久發展。而靈活用工則成為其降本、提質、增效的利劍。作為靈活用工一站式服務平臺,勞聯主辦此次研討會的舉辦,既是對稅改新機的探索,也是激發靈活用工的價值,推動用工模式的創新、落地和發展的有力實踐。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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