英文 日文 韓文 法文 德文

TOP

在智聯上投了簡歷沒有回復,沒投簡歷的卻發了面邀,他們是怎么有求職者的資料的呢?這種公司正規嗎?
2019-09-23 15:01:19 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:127次 評論:0
求職者的資料可以從智聯的簡歷庫中下載,公司是否靠譜不能單看求職者是否投遞了簡歷。
 
一、招聘網站的操作模式
求職者登錄智聯招聘這樣的求職網站后,通常都會編輯自己的簡歷,作為投遞公司用。
 
那么,當求職者編輯完成自己的簡歷,并保存后,簡歷就自然而然的被保存在了智聯招聘的簡歷庫中。
 
而企業,會選擇是否與智聯招聘合作,畢竟市場上的求職網站那么多。
 
如果選擇合作,那么智聯就會提供幾種套餐,套餐中,通常都會包含崗位發布和簡歷下載。
 
簡歷下載,就是下載智聯招聘自己的簡歷庫。
 
而求職者之前保存了自己的簡歷,那么企業也一定能找的到求職者的簡歷。
 
這也就能解釋,為什么有些求職者明明沒有投遞簡歷給這家公司,公司卻會打電話或者邀約求職者來面試。
 
二、公司是否正規
公司在沒有和求職者電話溝通或者短信溝通,就直接邀約求職者來面試的,通常都是不靠譜的。
 
公司是否正規,是和他們的稅務、財務、經營范圍等相關。
 
但是,直接邀約求職者這種事,是和靠不靠譜相關的。
 
我們換位思考,公司為什會直接邀約求職者來面試?
 
通常情況下,即使求職者沒有投遞簡歷給公司,而公司自己下載求職者的簡歷,那么就表明公司對這個求職者感興趣。
 
那么,接下來,公司的HR會打電話給這位求職者,詢問對方的情況;如果彼此初步溝通都覺得有意向,那么再邀約來公司進行面試。
 
這才是正常的流程。
 
如果公司沒有經歷以上步驟,而是直接邀約求職者,那只可能是一種情況。
 
該崗位需要大量招人,并且主動來投遞簡歷的求職者并不多,邀約求職者來面試的成功幾率也不大。
 
公司為了省時間,就直接“廣撒網”,來一個是一個。
 
在這種情況下,且不說公司的行為靠不靠譜,這樣的崗位,又能有多大的吸引力呢?
 
答在最后:
沒有投遞簡歷給公司,被公司找到了,并不稀奇。
 
但是,找到求職者的簡歷,卻沒有經歷電話的初步溝通,就邀約對方來面試。
 
一是不尊重求職者,二是本身的行為就不靠譜。
 
這樣的面試,不去也罷。
 
搜索公眾號:塵曦獵頭
 
掃描個人咨詢的二維碼,獲得一對一的專屬服務。
 
塵曦獵頭(chenxi_lietou),有顏、有趣、有料,只屬于你的職場伙伴;
 
左手干貨,右手雞湯,為求職者和HR提供干凈、便捷的職場交流平臺。
 
 評論
 
逗比沫小萌
08-15 09:30
4贊 踩
在這份工作之前做過行政 工作內容就包含了招聘 我之前那個公司就用的是智聯和前程無憂 作為HR我愿意給投遞者一個面試的機會 我也不會胡亂的去搜索簡歷 我每天在上午10:00就會登陸兩個招聘網站上看 有多少求職者投了簡歷 下午差不多在2:00左右登陸網站看一下投遞情況 這樣我就會打電話和他們確認面試時間 安排面試 當然我們公司之前規定的是來一個面試的人就有相對應的獎勵 我每個月的邀約量也不少 入職的人數也還可以 畢竟銷售崗位嘛 流動性也比較大 所以只能不斷的招聘 記得有一個月我把我們公司的所有銷售崗位都招滿了 為了自己的工資還是要不斷的招聘
 
后來從那家公司辭職之后 我用過前程無憂和智聯 感覺真心不是太好用 我不知道在哪里可以和企業的HR溝通 其次就是很多崗位明明都是飽和狀態去還要掛出來招聘 這不是讓求職者白跑一趟嘛 我個人比較喜歡用boss直聘 我覺得可以方便了解清楚公司的大概情況再決定要不要去參加面試 畢竟求職都是雙面選擇的 并不是讓公司來選擇你 同樣也是求職者選擇公司
 
希望我的回答能夠幫助需要幫助的求職者
 
 評論
 
林楓城主  生活領域創作者
05-09 21:53
2贊 踩
你這種情況我也遇到過。
 
我17年辭職重新找工作的時候,也是在各大招聘APP上搜崗位,投簡歷。每天會重復一樣的事情,就是投簡歷,打電話,約面試。但是有時候我沒投過簡歷的公司也會給我打電話,發面試邀請。
 
其實招聘APP就是一個雙重功能,我們求職者找工作,同樣HR也在招人一樣,都是奔著各自的需要而來。我跟一個做HR方面工作的朋友有聊到過這些招聘的一些流程。她說她公司會在各個招聘網站上開會員,這樣就可以搜索查看到更多的求職者簡歷,方便招人。
 
當然,你沒投簡歷的一樣能被各個公司的HR查看到你的信息,除非你把某個公司屏蔽了或者把自己的簡歷設為僅自己可見,那么別人就不會搜到你的簡歷,當然也不會看到你的個人資料啦。
所以,對于這種情況,你也不必過于擔心,這種公司也是有正規的,說不定你的工作經歷或者學歷能力各方面都比較符合某個公司的崗位,這樣HR就主動出擊給你發面試邀請了,不過很多HR都是會提前打個電話聯系你再發面試邀請的。
 
 1評論
 
易守南宮
08-15 22:45
0贊 踩
這種情況我也遇到過,我都沒有投的簡歷給我發了邀請,時間,地點全的很!后來我去了智聯招聘的分公司面試我才知道!
 
他們有銷售,專門給那些正在招聘的企業打電話,讓他們做vip客戶,有不同的等級!一年多少的服務費,這應該屬于他們客戶的權限!他們只是發邀請,同不同意還是得看你自己,上面可以拒絕的!
 
還有就是,你的簡歷已經已經在智聯上了,他們調取你的信息很簡單!都在他們的數據庫里!有的用人單位可以下載你的簡歷看,感覺可以了,就會邀請了!
 
 評論
 
人在職場lily  優質職場領域創作者
08-13 20:40
1贊 踩
投的簡歷沒有回復,卻收到了沒投簡歷的公司的面試邀約,這樣的情況有正規的公司,也有不怎么靠譜的。
 
做為曾經的招聘者和求職者,我都經歷過,說說我的看法。
 
正規公司缺人,希望從招聘網站簡歷庫獲取求職者信息。
Lily曾收到過某跨國企業在西南地區的HR的招聘電話,因為當前招聘任務不緊張,且也不希望通過獵頭解決招聘崗位,因而HR的工作就是從在更新的簡歷庫中去搜索人才電話面試,以期找到合適的人才。
 
因此如果公司在業界的的排行還不錯,那么平臺、福利、機遇都挺好,題主不妨一試。
 
初創型或者轉型期企業,為了節省招聘成本,自己通過各種渠道獲取人才資源。
當下通過各種渠道獲取合適的人才,已然是HR在招聘過程中必然要做的工作。通過簡歷庫搜索人才這種情況更多見于初創公司和轉型期企業。
 
一是因為招聘簡歷中掛出去的薪資,以及公司介紹并不能吸引優秀的人才,二是他們又希望花較少的薪資能招聘到優秀的人,所以走簡歷庫中更新了簡歷的人才是他們覺得更合理的方式。
 
這種情況,求職者要詳細了解公司目前的情況,BOSS的戰略。通常這樣的機會可能不會完全匹配你原有的行業或者崗位,所以要慎重考慮是否換行或者換崗。
 
各類職位門檻要求低的公司招聘。
這種情況多見于銷售崗位,甚至小團隊管理者直接招聘,尤以保險公司的外勤招聘最為常見。他們獲取簡歷的渠道可能是招聘網站,也可能是通過某些招聘群,或者其他渠道。這種情況要慎重考量,除非你本身對該崗位有興趣或者有研究。
 
Lily的建議
收到這樣的面試通知,
 
1、可以要求HR提供工作JD和公司介紹。
 
2、充分了解該公司信息和情況。
 
3、為避免不必要的時間,可先進行電話面試。
 
因此,Lily認為遇到這樣的情況不必全盤否定,可以先了解,或許這是一個不錯的機會。
 
 
 
 評論
 
給你一塊糖兒  人事專員
03-26 12:50
3贊 踩
招聘方,用過智聯,算有發言權吧
 
一般使用智聯的HR都知道,如果不天天去刷新,不對職位保持一定的更新,或是積極的回復,公司的排名就會往后掉,這導致的結果是很多的求職者翻了很多頁的公司一不一定看的到你的公司。現在上招聘網站,幾乎每家公司都會開通會員,要不幾乎是一點用都沒有!而公司開通了會員,是可以查看你的資料的,如果覺得合適會直接約聊你或者電話或者短信。
 
如果你不想再讓沒投簡歷的公司給你聯系,你可以在智聯客戶端更改一下設置,是有不公開的選項的,設置成只有你投遞的公司才可以看到你的個人簡歷。
 
平時的招聘中,我一般喜歡自己約聊或電話,這樣效率最快。因為平時的工作里,除了招聘,我的工作比較多,而且招聘也不止智聯這個平臺;還有一個是給我投簡歷的我也挺無語的,很多都是亂投的!所以我都喜歡自己約聊感興趣的人,直接電話,節省時間。
 
看了很多人都收藏了這個問題,是對于主動約你的公司正不正規有疑惑吧,這個不用擔心,我們公司的個別設計、技術都是我主動約聊來的,對于優秀的人,我一向很主動。但是我一般是先約聊或電聯,合適了才會面邀,太突然的面邀成功幾率不大。
 
建議是可以查查面邀你的公司,不用想那么多,合適就去,不合適就拉倒,畢竟選擇權在你們手上,畢竟你們優秀到HR必須主動出手了!
 
額,補充句題外話,現在招聘我們是真心沒再用智聯了,效果不理想,但是,我們永遠都在主動聯系人才的路上,我們公司始終不缺好的人才,我覺得這跟HR的主動還有緣分都有關系。祝好運~
 
 
 
 評論
 
湘哥聊管理  職場領域創作者
07-27 19:58
2贊 踩
你的這個問題應該很多人都碰到過!
 
01首先,在智聯上投了簡歷沒有回復,可能是以下原因:
你暫時不符合該招聘崗位的任職資格要求,比如學歷沒達到、比如經驗要求的最低年限等等,所以沒有回復!
 
該公司實際目前并沒有實際的招聘需求,只是掛著信息而已,一方面顯示公司依然活著,另一方面一般的招聘網站與用人單位的服務合同其合同期可能都是一年,不管用人單位是否在上面招聘,所以很多單位不管是否招人,招聘信息總是掛著的,反正對于他們來說,掛或者不掛招聘信息都是一樣的。
 
02沒投簡歷卻發了面試邀請,這種情況需要斟酌、辨別!
一般來說,能在智聯網站上給你發面試邀請的,通常都應該是在智聯上注冊登記過的公司,應該是比較正規的。用人單位在智聯上招人,有可能開通了簡歷下載功能,有了這個功能,用人單位就能自己搜索崗位招聘候選人,自己選擇面試邀請對象,這也不足為奇。畢竟只靠應聘者投簡歷,HR不主動出擊,對于某些招聘需求比較大的公司而言,可能很難按時、按質完成招聘要求。
 
給你發了面試邀請的公司和崗位,需要你好好斟酌。需要了解清楚該公司的背景、在行業內的口碑、薪資待遇等,這些可通過百度以及像企查查、天眼查等資信背景調查網站得到答案,然后權衡利弊。不一定主動給你發面試邀請的公司就比你選擇應聘的公司競爭力差,或者薪資待遇低等。
 
另外喜歡主動給你發面試邀請的可能是一些保險公司。通常這些崗位是一些辦事處或者某某分理處的銷售崗位,層級比較低,以拉單為主,也就是你需要完成一定得業績量。這個崗位,你是否會考慮?
 
總之,這些公司一般是正規的,也是通過正規途徑得到求職者信息的,但是是否接受該面試邀請,需要你仔細斟酌、綜合權衡!
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇未來8年,這5大專業,本科生就業.. 下一篇新開了一家公司,招聘了一個月還..

評論

帳  號: 密碼: (新用戶注冊)
驗 證 碼:
表  情:
內  容:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
3d组六3码遗漏分析